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保监会敲警钟 下发险企高管“限薪令” |
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发布时间：2009-08-20
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所属分类：法律新闻 |
阅读：474次 |
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国际金融危机对我国经济的冲击和影响不断显现，保险业也明显感到了这股“寒流”。记者昨日获悉，中国保监会近日向5家国有保险公司下达了《关于保险公司高级管理人员2008年薪酬发放等有关事宜的通知》（下称《通知》），明确禁止保险企业脱离实际发放过高薪酬，并暂停实施股权激励和员工持股计划。
专家表示，今年保险行业整体盈利情况比较差，中国平安马明哲的6600万天价年薪不可能重现。
加强高管薪酬审查
接到通知的5家国有保险公司分别为中国人民保险集团公司、中国人寿保险（集团）公司、中国再保险（集团）股份有限公司、中国出口信用保险公司和中国保险（控股）有限公司。
《通知》指出，严禁违规发放薪酬，保险公司高级管理人员薪酬标准应与我国国情和保险业发展阶段相适应，与本公司的经营管理水平相符合。保险公司要根据《国有保险公司负责人薪酬管理暂行办法》，结合公司实际，进一步完善薪酬制度。保险公司应加强对薪酬发放工作的监督检查，公司董事会及其提名薪酬委员会要加强对高级管理人员薪酬的审查、领导和管理，组织人事部门等有关部门要严格按照规定和程序进行操作。此外，保险公司应切实规范高级管理人员的职务消费，加强对经营管理费用的控制和审查，防止和纠正在职务消费中违规开支和讲排场、摆阔气等奢侈浪费行为。
《通知》强调，在国家对金融企业股权激励和员工持股政策颁布之前，各公司不得实施股权激励或员工持股计划。
今年3月24日，《每日经济新闻》率先刊发的 《马明哲凭什么年薪6600万》，掀起了针对平安高管薪酬的大讨论，也引起了监管层的关注。本次《通知》并未提及平安保险，只表示其余中资保险公司也要依照通知精神，加强对高管薪酬的管理。知情人士向记者表示，平安现在是股份公司，而非国有控股，因此薪酬问题应该不在保监会的监管范围。不过，这个通知应该对平安今年的薪酬问题有一定的钳制效应。
控制高薪正是时候
东方证券保险行业分析师王小罡在接受《每日经济新闻》记者采访时说，“对高管高薪的控制保监会前几年一直在强调，但今年的情况跟前两年不一样。前两年保险行业整体盈利情况很好，但今年比较差。实际上保险公司的盈利很大程度上取决于当年的投资收益，而投资收益又在很大程度上取决于资本市场。看看今年保险行业的投资业绩，几乎全部亏损。”
王小罡说：“牛市时高管拿天价薪酬，而熊市的时候，也能拿到相对偏高的薪酬，这样就造成行业薪酬不公平的现象。事实上高管的高薪并不是他应得的收入，而因为资本市场良好的表现。因此，控制高管高薪很有必要，而且今年来强调这件事情也正是时候。中国平安的马明哲今年也不可能拿到6600万的天价年薪了。”
上海易繁咨询公司的金融行业分析师认为，金融系统高管的天价薪酬问题一直以来都是社会关心的热点。在金融危机的背景下，连美国国会都已经开始盯住金融高管的薪酬问题。近日，中国银监会副主席蒋定之也表示，离开合理边界的高薪激励，是目前金融危机的始作俑者和罪魁祸首之一。该分析师认为，保监会年底敲警钟，严禁高管“离谱”高薪的表态应该是金融系统反思高薪问题的良好开端，除了保监会，银监会、证监会也应该如此。
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