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女员工业务不熟被罚做俯卧撑 公司:这是激励方式 |
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发布时间：2009-08-09
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所属分类：案例分析 |
阅读：817次 |
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西安的曹海燕女士应聘服饰店做导购员，因业务不熟悉，店长提问她没答上来，店长便令她当着其他员工和顾客的面，在店堂内做俯卧撑。
员工当众做俯卧撑，让人无地自容
昨日，曹海燕告诉记者，6月30日，她应聘到“与狼共舞”服饰店，在该品牌华东服装城店做导购员。在短短的一个星期时间里，她遭到两次处罚，每次都是被迫做俯卧撑。7月1日，直营部经理陈某巡查时，见曹海燕及三名员工聚集在收银台，未按规定站在店门迎送顾客，立即责令这4名员工每人做50个俯卧撑。
曹说，如果第一次被处罚还有伴儿的话，那么第二次处罚，则令她感到十分难堪。
7月5日，她被指派到“与狼共舞”西安三府湾店。次日，店长黄宁询问她服饰的款式与价位，曹海燕没能答上来，店长让她在店堂中做20个俯卧撑。“就在店里的模特脚下，当时店里还有其他员工和来来往往的顾客，让人无地自容。”说这话时，曹海燕一脸屈辱。“员工有错可以处罚，只要有规定，经济处罚都可以接受，但不能采取这种侮辱人格的体罚方式。”曹的丈夫气愤地说。“我们要求店方为此道歉，但遭到店长拒绝。”
公司是一种激励方式，没什么不妥
昨日下午，在“与狼共舞”西安三府湾店，记者见到了直营部经理陈某。他说，让员工做俯卧撑是公司的一种激励方式，虽然公司没有相关规章，但他不认为这有什么不妥，每次让员工做俯卧撑，也是征得员工同意后员工自愿的。陈某还多次联系店长黄宁，但黄宁始终没有露面。
曹海燕的丈夫说，店长责令员工做俯卧撑，作为打工者，员工为了工作，不得不违心地执行，这怎么能说是自愿行为呢?
律师涉嫌体罚员工 违反《劳动法》
西安社科院研究员张永春说，从管理学角度讲，正向激励的作用远大于负向激励，表扬、奖励对于员工积极性动力作用非常大，而负向激励采取的惩罚，如经济处罚、体罚等手段，往往给员工内心埋下怨恨种子，甚至会心生报复心理。
陕西德伦律师事务所律师贾海明认为，店方要求员工在众目睽睽之下做俯卧撑，对员工是一种变相的人格侮辱和体罚，《劳动法》有关规定严禁对劳动者进行体罚，该公司的行为涉嫌体罚员工，违反了《劳动法》。
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