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女孩加班受老板性骚扰 愤然辞职告到法院索赔5万 |
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发布时间：2009-08-09
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所属分类：案例分析 |
阅读：934次 |
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“我被老板故意喊去加班，结果，他对我又搂又抱，还摸我的大腿……”在受到公司总经理性骚扰后，19岁的中专毕业生玲玲（化名）愤然辞职，状告对她实施性骚扰的公司总经理宫某。诉状中，玲玲向宫某提出5万元赔偿要求。
“这是我毕业后找到的第一份工作，本来我很珍惜。”玲玲说，今年6月6日下午16时许，她正在家中休息，突然接到公司总经理宫某电话。电话中，老板说，她做的一份材料有错误，要她来公司处理一下。玲玲接到电话后，于当日下午17时许来到公司，对材料进行修改。当她拿着修改好的材料送到总经理办公室时，宫某请她坐在办公室的一个沙发上。
玲玲描述说，当她坐在沙发上时，宫某也在她身边坐下，一只手搭在她的肩膀上，几乎将她搂在怀里，另一只手则放在她的大腿下摸了起来……“他一边摸一边让我陪他晚上吃饭，我当然知道，他请我吃饭是什么意思，我当即拒绝。”玲玲表示，她被老板宫某的行为吓住了，自己现在都想不起来是怎么奋力跑出他的房间的。回到家后，她清醒过来，拿起手机向警方报了警。在派出所，警方对此事进行了调查，并对宫某进行了教育。
6月8日，在玲玲家人的强烈要求下，宫某出具了一份道歉书。道歉书上写着：“本人对玲玲于2009年6月6日在公司上班时间做出了搭肩膀、摸大腿的不当暧昧行为，深表道歉。”随后，玲玲辞去了公司的工作，成了一名无业人员。
近日，玲玲手持宫某的道歉书来到江苏东恒律师事务所，以性骚扰为名要求起诉昔日老板宫某。在东恒律师事务所曹纯钢律师的帮助下，玲玲正式向江宁区法院提起诉讼，要求索赔5万元精神损失费。
江苏东恒律师事务所律师曹纯钢认为，宫某的道歉书和派出所案卷材料，都充分证明公司总经理宫某对玲玲实施了性骚扰。根据《民法通则》第101条和《妇女权益保障法》第39条规定，宫某的行为对玲玲构成了性骚扰，玲玲因此失去工作，并承担巨大的心理压力，宫某侵害了玲玲的人格权，应对玲玲进行赔偿。
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